上月中旬，龙大美食董事长余宇因个人原因突然辞职，不到半月时间，龙大美食青岛办公室也突然关门，员工更是遭到暴力裁员。纳食发现，在爱企查上找到“龙大食品集团有限公司青岛办事处”信息已显示处于吊销状态。

据有关媒体报道，有龙大美食员工在朋友圈发文，直指公司违法解约。起因是龙大美食５月1８日发布的一份《关于关闭青岛办公室的通知》。

通知称，根据战略规划、业务发展等因素，将于５月２1日关闭青岛办公室，并已于５月12日起陆续多次通知相关人员调整事宜。然而，龙大美食青岛办公室员工则表示，事实并非通知中所言，他们在一份书面回复中对事情做了详细说明。

(相关资料图)

此后，青岛多名员工收到《解除劳动合同通知书》（下文简称”通知“），理由是“旷工”，双方就此产生争议。

据青岛多名员工反馈，5月23日、24日他们已陆续收到邮寄的纸质版《解除劳动合同通知书》，并表示：在此一系列事件产生并持续演变过程，青岛办公室员工通过邮件、电话等形式与公司高层、人力部门领导进行沟通联系，均未正面回应员工对变更办公地点、变更打卡规则、变更工作岗位、两次判定“旷工”等问题的问询。

“目前，我们已申请劳动仲裁，仲裁院相关负责人正和龙大美食协商中。”

为全面了解事实，媒体致电龙大美食人力总经理，其回复称：公司由公关部统一对外接受采访，可在官网查询公关部电话。随即致电龙大美食官网上的400电话，工作人员接听后表示会转给相关部门，但媒体依然未收到任何回复。纳食也通过龙大美食官网、官微等官方平台均为看到有关青岛办公室关门及相关事件的回应。

上月初，龙大美食发布了2022年财报。数据显示，公司2022实现营业收入 161.16 亿元，较上年同期下降 17.39%；实现归属于上市公司股东的净利润 0.75 亿元， 较上年同期增长 111.45%，顺利扭亏为盈。

报告期内，公司食品板块实现收入 16.52 亿元， 同比增长 7.10%，其中预制菜业务实现收入 13.14 亿元，累计开发新产品185款。同比增长 11.16%。食品板块占公司营业收入的比例由 7.90%提升至 10.25%。众所周知，龙大美食坚持以预制菜为核心的食品主体，以屠宰和养殖为两翼支撑的一体两翼。

2023年为扩大食品业务的营收规模，加快公司战略升级速度，提升公司食品板块的营收占比，降低传统行业周期对公司的影响。在渠道方面通过持续深耕山东基地市场，持续打造四川样板市场，以北京、上海、苏州、天津、石家庄等市场为突破口，积极布局华北、华东等地区。另外在公司发出的通知中，纳食也发现对于青岛办公室员工安置地点是在成都，也就是说青岛办公室的关闭是为了打造四川样板市场而补充人才资源，更好打造四川市场。

回头来看，导致员工与龙大美食发生劳动分歧的主要原因是信息没有做事先沟通，让员工措手不及，如果相关负责人能提前告知，也就不会出现这样损失近20名常驻员工情况。如果说员工是一滴清水，那企业就是江河湖海；如果说员工是一粒种子，那企业就是肥沃土地……一滴清水注入江河湖海，将汇成奔放、豪迈、辽阔壮观的大海；一粒种子埋入肥沃的土壤，将会生机勃勃、茁壮成长......它们都找准了自己的位置，共生共荣不可分。员工和企业就是这样一种相互依存的关系。

俗话说：众人拾柴火焰高。一个企业由很多基层单位组成，而基层单位的构成主要是员工，而员工是企业价值的直接创造者。办公室、供应、销售，都是企业的坚强后盾，每一个环节都缺一不可，无论哪一环节出现问题，都会影响企业的整体发展。环环相扣，只有协力合作，才能使企业快速发展。只有稳定员工，才能稳定企业。

龙大美食致力于“让天下没有难做的美食”这背后离不开每一位员工的支撑，如果不重视该事件，处理好内部管理问题，很难让天下没有难做的美食。

本文综合于冷冻食品、龙大美食官网等